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ÜBER UNS

Wir sind ...

kritisch

 

 kompetent

 

 unabhängig

 

 verwurzelt

 

 erfahren

 

 engagiert

 konsequent

 

 aktiv

 sachorientiert

 vernetzt

Wir stehen für ...

eine zukunftsorientierte Geschäftsstrategie

  • Nachhaltige Unternehmensstrategie und Personalplanung

  • Ausrichtung der Bank auf eine erfolgreiche Vertriebsorganisation – „Kunde und Vertrieb zuerst“

  • Kein weiterer Arbeitsplatzabbau

  • Umsetzung Personalabbau Transform nur bei Reduzierung Arbeitsaufwand und Verschlankung von Prozessen

  • Schutz der verbleibenden MitarbeiterInnen vor Überlastung

 

ein gerechtes Gehalt

  • Faire Eingruppierung und Bezahlung der MitarbeiterInnen im Tarifbereich

  • Pünktliche Anpassung der AT-Gehälter - Koppelung an die Gehaltstarifverträge

  • Faire und regelmäßige Anpassung der TC-Gehälter

  • Umwandlung von Bonus in 14. Festgehalt und Sonderzahlung bei gutem Geschäftsergebnis

  • Einhalten der bestehenden Betriebsvereinbarungen zur Vergütung

 

Faire Arbeitszeit

  • Umsetzung der Work-Life-Balance

  • Verbot der Kappung von Arbeitsstunden

  • Einführung von Langzeitarbeitskonten

  • Erweiterung der Rahmenarbeitszeit auf 6-20 Uhr

 

Förderung und Entwicklung der MitarbeiterInnen

  • Qualifizierung, Förderung und Entwicklung der MitarbeiterInnen

  • Transparenter interner Stellenmarkt - Bilden von Versetzungsketten

  • Leben von Gender- und Age-Diversity

  • Transparente leistungsgerechte Bewertung der Arbeitsergebnisse im Performance-Management

ohne Bonus-Budget-Restriktionen

 

ein starkes Team

  • Zielstrebige Vertretung Ihrer Interessen

  • Nah an der Belegschaft

  • Kompetente, individuelle und vertrauliche Beratung

  • Betriebsratsarbeit ohne Abhängigkeit von Gewerkschaften

 

Was machen wir für Sie?

  • Wir wachen darüber, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Taifverträge und Betriebsvereinbarungen eingehalten werden.
  • Wir setzen uns für Maßnahmen ein, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen.
  • Wir verhandeln mit dem Arbeitgeber über die Gestaltung und Veränderung von Arbeitsplätzen.
  • Wir setzen uns für Sie ein - mit Kompetenz und Durchsetzungsvermögen.

 

Wir haben ein Mitbestimmungsrecht bei:

  • Arbeitszeitregelungen, wie Lage der Arbeitszeit, Überstunden, Teilzeit, Gleitzeit und Arbeitszeitkonten
  • allen Fragen der betrieblichen Lohngestaltung, einschließlich Prämien und Zielvereinbarungen.
  • personellen Angelegenheiten, wie Einstellung, Eingruppierung, Versetzung und Kündigung
  • betrieblicher Weiterbildung und Beschäftigungssicherung
  • Arbeitsplatzgestaltung, sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz
  • Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten und die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen